Mzda

Mzda je odměna za práci v pracovně právním vztahu, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí.

Složky mzdy

Pevná složka

Pohyblivá složka jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově.

Druhy mezd

• Časová mzda je druh mzdy, který se vypočítává dle času práce.


• Úkolová mzda je druh mzdy odvíjející se od množství práce.


• Podílová mzda je mzda, která je závislá na podílu z tržby.


• Smíšená mzda je taková, která kombinuje více druhů mezd.

Výpočet mzdy

Výše mzdy je zpravidla sjednána v pracovní smlouvě, nebo je sjednán způsob jejího stanovení. Mzda může být měsíční, hodinová nebo úkolová. Měsíční mzda je stanovena jako pevná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet pracovních dní a hodin v měsíci. Krátí se za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu nepřítomnosti (nemoc, dovolená a pod.). státní svátky se neproplácejí, jelikož jsou v měsíční mzdě již zahrnuty. Hodinová mzda se počítá jen za odpracované hodiny. Proplácejí se státní svátky. Úkolová mzda se počítá dle skutečných výkonů, obvykle ve výrobní sféře. Podkladem bývají normy (úkoly), které určují časovou náročnost výkonu, kategorii profesní náročnosti (třídy dělnické profese) a z toho vyplývající cena za výkon. Mzda je pak určena jako součin ceny za výkon a množství výkonů. Také se proplácejí státní svátky.

Výpočet

Hrubá mzda
+ pojistné placené zaměstnavatelem (9 % zdravotní a 26 % sociální)
= superhrubá mzda, která se zaokrouhlí na celé stovky nahoru
- 15 % daň ze superhrubé mzdy
- sleva na dani
= daň po slevě

Hrubá mzda - sociální pojištění 8 % - zdravotní pojištění 4,5% - daň po slevě = Čistá mzda

Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy

Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)

Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + nemocenské dávky

Daňové přiznání

Při ročním zúčtování daně z příjmu se do daňového přiznání uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Pojmy

Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (dna z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).

Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.

Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.

Minimální mzda je od 1. 1. 2008 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.

Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Uvedený text je zde uveřejněn na základě licence GNU FDL a k jeho vytvoření byl použit materiál z wikipedia.org

Anonym:

Dobrý den, jsem student starší 26ti let bez zdanitelných příjmů. Potřeboval bych vědět, zda se na mě vztahuje platba sociálního pojištění. V poradně financí.cz na téma mzdy jsem se dočetl, že hrazení není povinné. Příspěvek je ale asi rok starý a naši politici pořád něco mění. Chci se tedy ujistit, zda tomu stále tak je. Díky

Dobrý den,
můj kamarád uplatňuje na své dvě děti danové odpočty ze základu daně, je zaměstnanec. Nyní probíhá zdlouhavé rozvodové řízení, kdy se on se svou manželkou nemůžou dohodnout o tom, jak to bude vypadat s dětmi. Jeho žena žádá o svěření dětí do své péče, on žádá o střídavou péči. Situace se táhne již dva roky, existuje jakási prozatímní dohoda, u které byli i pracovníci sociálky, kdy zatím funguje naprosto bezproblémová střídavá péče, týden jsou děti u jednoho a týden u druhého. Manželka nyní žádá, aby už na základě této prozatímní dohody její manžel přestal uplatňovat odpočty na obě děti, chce na jedno dítě odpočty uplatňovat sama, je také zaměstnaná. Principielně jistě správné, ovšem manželka již mému kamarádovi vystěhovala byt, obrala ho o veškeré peníze a snaží se ho dál maximálně finančně ruinovat, odmítá dětem nakupovat věci, odkazuje je na otce apod. Dokud trvá tato situace a nerozhodl soud, musí už teď můj kamarád své manželce umožnit uplatňovat daňové odpočty na jedno dítě? Jeho žena tvrdí, že ano, chce dokonce doplatit veškeré peníze od svého manžela i zpětně, kdy ještě bydleli spolu apod. Kde je prosím pravda?
Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,
děkuji za dotaz. Vema je jednou z možností. Na trhu je poměrně široká nabídka mzdových programů. Liší se nejen cenově, ale i rozsahem, technicky. Dnes, firmy nabízející mzdový software, poskytují možnost stažení demo verze svého programu, aby si jej zákazník mohl nejprve vyzkoušet a následně se rozhodnout pro program, který je pro něho vyhovující. Vema se pohybuje ve vyšší cenové kategorii a jeho cena se odvíjí i dle počtu zaměstnanců, jimž mzdy zpracováváte.

Jitka, administrátorka

Dobrý den,
ano, 12.7.2011 Poslanecká sněmovna P ČR schválila novelu zákoníku práce. Novela dále postoupí legislativním procesem (zatím není schválená Senátem P ČR a prezidentem) a předpokládá se, že její účinnost bude od 1.1.2012. Limit pro trvání DPP bude zvýšen ze 150 hodin ročně na 300 hodin ročně.

Jitka, administrátorka